# 優秀な人材の確保・スキルアップ不足｜ＣＩＮＣ（4378）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4378/threads/486cd1038def
企業ページ: https://komori.app/company/4378

## 経過

- FY2021 初出 「優秀な人材の確保と既存の人材のスキルアップを図れない場合は、当社の経営成績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術進歩と環境変化への対応に必要な人材面のリスク。 (https://komori.app/company/4378/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 対処 「コンサルタントやデータアナリストの人員増加や育成体制の強化が進んだことで、契約件数、月額顧客単価ともに増加しました。」 — 人材の増員と育成体制強化が進展しており、人材確保・スキルアップ不足への対応として記載。 (https://komori.app/company/4378/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「また、コンサルタントやデータアナリストの人員増加や育成体制の強化が進んだことや、動画マーケティングコンサルサービスがYouTube ShortsやTikTokなどの短尺動画にも対応したことで、契約件数、月額顧客単価ともに増加しました。」 — コンサルタント・データアナリストの増員及び育成体制強化による契約件数・月額顧客単価の増加を再掲。 (https://komori.app/company/4378/filing/2022-q1)
- FY2022 対処 「採用に関しても優秀な人材の確保が順調に進捗しました。」 — 優秀な人材の確保が順調に進捗したと記載し、人材不足リスクへの対応状況を示した。 (https://komori.app/company/4378/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 顕在化 「また、営業人員の人材育成が計画通りに進捗しなかったことで受注率が鈍化し、新規獲得案件が減少しました。また、コンサルタントの採用遅延及び退職者の増加により、対応できる案件数が減少し、売上高の成長が鈍化しました。」 — 人材育成の遅延、コンサルタント採用の遅延及び退職者増加が、受注率、新規案件数、対応可能案件数及び売上成長の鈍化として顕在化。 (https://komori.app/company/4378/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「そのため、優秀な人材の確保と既存の人材のスキルアップを図れない場合は、当社の経営成績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を引き続き重要な人材リスクとして記載。 (https://komori.app/company/4378/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「優秀な人材の確保と既存の人材のスキルアップを図れない場合は、当社グループの経営成績に重大な影響を与える可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成不足を重要な人材リスクとして再確認した。 (https://komori.app/company/4378/filing/2024-fy)
- 2026-09-11 再掲 「事業拡大・事業拡張が進行する中での採用ミスマッチの発生、育成体制の整備やマネジメント層の育成の遅れが要因と考えています。」 — 採用ミスマッチ及び育成・マネジメント層の育成遅れを、離職要因として再確認した。 (https://komori.app/company/4378/disclosure/20260911534962)