# 採用市場の回復と採用DX需要の堅調さ｜ワンキャリア（4377）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q3 初出 「人材採用領域においては、ワクチン接種後の経済回復の期待感や企業のDX推進に伴うデータ活用スキルを持つ人材採用の活発化などにより緩やかに雇用の回復が進んでおります。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — 雇用の緩やかな回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを市場環境として説明している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「人材採用領域においては、ワクチン接種後の経済回復の期待感や企業のDX推進に伴うデータ活用スキルを持つ人材採用の活発化などにより緩やかに雇用の回復が進んでおります。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — 雇用の緩やかな回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを前四半期と同様に記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「人材採用領域においては、ワクチン接種後の経済回復の期待感や企業のDX推進に伴うデータ活用スキルを持つ人材採用の活発化などにより緩やかに雇用の回復が進んでおります。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — 雇用の緩やかな回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを前四半期までと同様に記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「人材採用領域においては、ワクチン接種後の経済回復の期待感や企業のDX推進に伴うデータ活用スキルを持つ人材採用の活発化などにより緩やかに雇用の回復が進んでおります。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — 雇用の緩やかな回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを前四半期までと同様に記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2022-q3)
- FY2022 前進 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2022年12月には1.35倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — 有効求人倍率1.35倍と人材需要の堅調な回復を示す具体的な市場データを追加した。オンライン採用の定着と採用DX需要の堅調さも継続している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2023年2月には1.34倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、大学での授業をオフラインで実施することが基本となり、部活動やサークル活動といった課外活動がコロナ禍前のように活気を取り戻しつつあるなど、大学生を取り巻く環境に変化も起きています。」 — 有効求人倍率1.34倍、人材需要の堅調な回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを継続して記載している。大学授業や課外活動の正常化による大学生を取り巻く環境の変化も加えている。 (https://komori.app/company/4377/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2023年５月には1.31倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、大学での授業をオフラインで実施することが基本となり、部活動やサークル活動といった課外活動がコロナ禍前のように活気を取り戻しつつあるなど、大学生を取り巻く環境に変化も起きています。」 — 有効求人倍率1.31倍、人材需要の堅調な回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを継続して記載している。大学生を取り巻く環境の正常化も引き続き示している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2023年８月には1.29倍となり、人材需要は継続して堅調な回復を見せております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、大学での授業をオフラインで実施することが基本となり、部活動やサークル活動といった課外活動がコロナ禍前のように活気を取り戻しつつあるなど、大学生を取り巻く環境に変化も起きています。」 — 有効求人倍率は2023年5月の1.31倍から8月の1.29倍となったが、人材需要の堅調な回復、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さ、大学生を取り巻く環境の正常化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2024年３月には1.28倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、大学での授業をオフラインで実施することが基本となり、部活動やサークル活動といった課外活動がコロナ禍前のように活気を取り戻しつつあるなど、大学生を取り巻く環境に変化も起きています。」 — 有効求人倍率は2023年8月の1.29倍から2024年3月の1.28倍となったが、人材需要の堅調さ、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さ、大学生を取り巻く環境の正常化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2024年６月には1.23倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、大学での授業をオフラインで実施することが基本となり、部活動やサークル活動といった課外活動がコロナ禍前のように活気を取り戻しつつあるなど、大学生を取り巻く環境に変化も起きています。」 — 有効求人倍率1.23倍、人材需要の堅調さ、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さ、大学生を取り巻く環境の正常化を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2024-h1)
- FY2024 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2024年12月には1.25倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。また新型コロナウイルス感染症の影響で増えたオンラインでの採用活動が、企業の採用プロセスとして定着したことにより、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。また、就職活動における学生の動きが早期層と後期層で二極化しており、企業の採用活動は早期化、長期化する傾向が続いております。」 — 有効求人倍率1.25倍、人材需要の堅調さ、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを継続して記載している。新たに学生の動きの早期層・後期層への二極化と、企業の採用活動の早期化・長期化を説明している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2025年５月には1.24倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。また、オンラインの採用活動が企業の採用プロセスとして定着しており、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — 有効求人倍率1.24倍、人材需要の堅調さ、オンライン採用の定着、採用DX需要の堅調さを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2025-h1)
- FY2025 再定義 「人材採用領域においては、労働人口の減少に伴う構造的な人手不足を背景に、企業の採用意欲は引き続き高水準を維持しており、有効求人倍率（季節調整値）は2025年12月には1.19倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。また、新卒採用においては優秀な若手人材の獲得に向けた選考の早期化の動きが一層強まっております。」 — 従来の雇用回復・採用DX需要の説明に加え、構造的な人手不足、2025年12月の有効求人倍率1.19倍、新卒採用選考の早期化を市場環境として示している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 再掲 「また、オンラインの採用活動が企業の採用プロセスとして定着しており、企業の採用DXへの需要は堅調に推移しております。」 — オンライン採用の定着と採用DX需要の堅調さを継続して記載している。有効求人倍率は2026年3月に1.18倍である。 (https://komori.app/company/4377/disclosure/20260507517869)
- 2026-05-14 前進 「労働力不足は2040年に1,100万人規模で、AIだけでは解決不可。業界別で採用需要に変動はあるものの、全体で供給不足に変化はない。その中で、新卒採用市場のTAMは拡大傾向。」 — 構造的な労働力不足とAI時代における新卒採用需要の見通しを、2040年の需給見通しと市場規模の推移を用いて具体化している。 (https://komori.app/company/4377/disclosure/20260507517870)
- 2026-05-29 再掲 「HR 市場全体は労働力不足という構造的な需要拡大（2040 年に約 1,100 万人不足※１）に支えられて、引き続き堅調に推移する想定です。」 — 労働力不足を背景とする人材需要の構造的な拡大と、HR市場の堅調な推移を継続して示している。 (https://komori.app/company/4377/disclosure/20260529555226)
- FY2026-H1 再定義 「人材採用領域においては、有効求人倍率（季節調整値）は2026年６月には1.18倍となり、人材需要は継続して堅調に推移しております。また、オンラインでの採用活動が企業の採用プロセスとして定着する中、データ及びAIを活用した採用活動の効率化・高度化に対する需要は底堅く推移しております。」 — 有効求人倍率1.18倍と人材需要の堅調さを継続して示す一方、採用DX需要の説明をデータ及びAIを活用した採用活動の効率化・高度化への需要へと具体化している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2026-h1)
- 2026-08-13 再定義 「労働力不足は2040年に1,100万人規模で、AIだけでは解決不可。業界別で採用需要に変動はあるものの、全体で供給不足に変化はない。その中で、新卒採用市場のTAMは拡大傾向。」 — 採用市場の説明が、従来の採用DX需要に加え、AI時代における構造的な労働力不足と新卒採用市場の拡大へ展開している。 (https://komori.app/company/4377/disclosure/20260812518343)
- 2026-09-30 再定義 「AI による業務代替が採用需要を抑制する動きは、現時点では顕在化していません。むしろ、AI を活用できる人材への需要が高まっており、業種を問わず、専門性の高い人材を高い処遇で獲得する動きが広がっています。」 — AI普及による採用需要への懸念に対し、採用意欲は旺盛であり、AIを活用できる専門人材への需要が高まっているという市場環境の説明に広がっている。 (https://komori.app/company/4377/disclosure/20260930542707)