# 人的資本指標の開示と目標設定の検討｜ワンキャリア（4377）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」 — 正社員数、女性比率、女性管理職比率、育児休業取得率、男女の賃金差異等の人的資本指標を開示する一方、現時点では目標未設定とし、今後のデータ収集・分析と目標検討を記載している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「一方で、各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本指標の目標未設定と、今後のデータ収集・分析および目標検討の方針を継続している。2025年12月期の正社員数294人、女性比率42.2％、女性管理職比率35.4％等を開示している。 (https://komori.app/company/4377/filing/2025-fy)