# ワンキャリア（4377） 株式会社キッズ・コーポレーションの株式取得（完全子会社化）完了及び連結子会社の代表取締役及び取締役・監査役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4377/disclosure/20260730503880
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-31
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企業ページ: https://komori.app/company/4377

## 何が変わったか

キッズ・コーポレーションを完全子会社化し、それに伴って同社の経営陣を入れ替えた。長澤有紘氏が代表取締役社長に就き、当社の宮下尚之氏と木村智明氏も同社の取締役・監査役を兼任する一方、従来の代表取締役会長・代表取締役社長・監査役は退任した。

## 会社が挙げた理由

今回の完全子会社化に伴い、新たな経営体制の下、ミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた当社グループの持続的な成長と企業価値向上の実現を目指し、一層の経営基盤の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月31日
- 就任予定日: 2026年7月31日
- 退任日: 2026年7月31日
- 新任者の氏名: 長澤 有紘、宮下 尚之、木村 智明
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役、監査役
- 新任者の前職: 当社取締役副社長 執行役員COO、当社代表取締役社長 執行役員CEO、当社取締役 執行役員CFO
- 新任者の生年月日: 長澤 有紘：1986年7月27日。宮下 尚之、木村 智明：not_disclosed
- 新任者の入社年: 長澤 有紘：2015年。宮下 尚之、木村 智明：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 862,800株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 影浦 誠士、芦北 章吾、石原 透貴
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、代表取締役社長、監査役
- 退任者の新役職: （退任）、（退任）、（退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: いずれも取締役会に残らない
- 異動の理由: 今回の完全子会社化に伴い、新たな経営体制の下、ミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた当社グループの持続的な成長と企業価値向上の実現を目指し、一層の経営基盤の強化を図るため、キッズ社の代表取締役及び取締役・監査役の異動を実施するものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年7月31日開催のキッズ社株主総会及び取締役会において決定。付議予定議案名・開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「長澤 有紘　代表取締役社長（新任）／芦北 章吾　（退任）代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「長澤 有紘　代表取締役社長　（新任）／芦北 章吾　（退任）　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動の内容欄に長澤、森田、宮下、木村、影浦、芦北、石原の7名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日：2026年7月31日／異動日：2026年7月31日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「本日、キッズ社株主総会及び取締役会において…異動について決定／異動日：2026年7月31日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「同日開催のキッズ社株主総会及び取締役会において…決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社グループの持続的な成長と企業価値向上の実現を目指し、一層の経営基盤の強化を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は完全子会社化に伴う経営基盤の強化と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの持続的な成長と企業価値向上の実現を目指し」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「長澤 有紘　代表取締役社長（新任）／芦北 章吾　（退任）代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「長澤：当社取締役副社長 執行役員COOを兼務／宮下：当社代表取締役社長 執行役員CEOを兼務／木村：当社取締役 執行役員CFOを兼務」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「影浦、芦北、石原の新役職はいずれも「（退任）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2015年8月　当社設立、取締役」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「長澤 有紘　生年月日：1986年7月27日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有する当社株式数　862,800株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員である旨の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）