# ワンキャリア（4377） 新経営執行体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4377/disclosure/20260220565916
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/4377

## 何が変わったか

2026年3月30日付で、取締役と執行役員を含む新しい経営執行体制へ移行する。木村智明氏と西浦由希子氏が取締役候補となり、北野唯我氏は取締役を退任して上級執行役員となる。

## 会社が挙げた理由

コーポレート・ガバナンスの更なる充実、経営意思決定の迅速化、業務執行に対する監督機能の強化、経営環境の変化に機動的に対応できる体制の構築により、中長期的な企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年２月24日
- 就任予定日: 2026年３月30日予定。取締役の選任は同日開催予定の第11回定時株主総会における取締役選任議案の承認可決を条件とする。木村智明氏および西浦由希子氏の取締役就任後の役職選定にも取締役会または監査等委員会での選定を要する。
- 退任日: 2026年３月30日（本総会の終結をもって）
- 新任者の氏名: 木村 智明、西浦 由希子
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員CFO、社外取締役 常勤監査等委員
- 新任者の前職: 執行役員CFO、新任
- 新任者の生年月日: 1989年１月９日、1982年８月25日
- 新任者の入社年: 2022年（木村智明。西浦由希子は当社入社歴の記載なし）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 北野 唯我
- 退任者の旧役職: 取締役 執行役員CSO
- 退任者の新役職: 上級執行役員CSO
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: コーポレート・ガバナンスの更なる充実を図るとともに、経営意思決定の迅速化及び業務執行に対する監督機能の強化を目的とする。合わせて、経営環境の変化に臨機応変に対応し得る機動的な体制を構築する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行（監査等委員である取締役を置く体制）
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年３月30日開催予定の第11回定時株主総会に取締役選任議案を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長執行役員CEO 宮下 尚之※１ 同左」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 執行役員CEO／同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．新経営執行体制（2026年３月30日予定）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役の人数は7名（うち社外取締役5名）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年２月24日／2026年３月30日付で新経営執行体制に移行」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年３月30日開催予定の当社第11回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本総会の終結をもって取締役を退任し、同日付で上級執行役員CSOに就任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役の選任につきましては、2026年３月30日開催予定の…定時株主総会…において、取締役選任議案が承認可決されることを前提」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として本人側の事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「北野 唯我…取締役 執行役員CSO／上級執行役員CSO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「木村 智明…新役職名 取締役 執行役員CFO／現役職名 執行役員CFO」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「同日付で上級執行役員CSOに就任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2022年３月 当社入社、執行役員CFO（現任）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1989年１月９日／1982年８月25日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「西浦 由希子 社外取締役 常勤監査等委員／高木 新平 社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役の人数：7名（うち社外取締役5名）」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: あり（原文: 「社外取締役 常勤監査等委員／社外取締役 監査等委員」）