# 労働環境の構造変化と現場課題の解決｜セーフィー（4375）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q3 初出 「一方で、各現場での労働環境の構造は大きく変化しており、企業や人々が直面する課題の解決に向けて当社が果たすべき役割はますます高まっているものと認識しております。」 — 現場の労働環境の構造変化を認識し、課題解決における自社の役割が高まっているとしている。 (https://komori.app/company/4375/filing/2021-q1)
- FY2021 再掲 「当事業年度において、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の生産性向上への取り組みの強化や、新型コロナウイルス感染症などを起因とした遠隔での業務推進需要の高まりから、様々な産業の現場において当社が果たすべき役割はますます高まっているものと認識しております。」 — 労働人口減少、生産性向上、遠隔業務需要を、現場課題と自社の役割を結び付ける背景として再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の取り組みは、新型コロナウイルス感染症などに起因して強化されており、各現場において直面する課題の解決に向けて当社が果たすべき役割はますます高まっているものと認識しております。」 — 労働人口減少や新型コロナウイルス感染症を背景とする現場課題と、自社の課題解決上の役割を再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間においても、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の取り組みは、新型コロナウイルス感染症などに起因して強化されており、各現場において直面する課題の解決に向けて当社が果たすべき役割はますます高まっているものと認識しております。」 — 労働人口減少、新型コロナウイルス感染症、現場課題と自社の役割の関係を再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間においても、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の取り組みは強化されており、各現場において直面する課題の解決に向けて当社が果たすべき役割はますます高まっていると認識しております。」 — 労働人口減少を背景とする企業の取り組み強化と、現場課題の解決における自社の役割の高まりを再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2022-q3)
- FY2022 再掲 「当連結会計年度において、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の生産性向上への取り組みの強化や、新型コロナウイルス感染症などを起因とした遠隔での業務推進需要の高まりから、様々な産業の現場において当社グループが果たすべき役割はますます高まっているものと認識しております。」 — 労働人口減少、生産性向上、遠隔業務需要を背景に、自社の役割が高まっているとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間においても、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の取り組みは強化されており、各現場において直面する課題の解決に向けて当社グループが果たすべき役割はますます高まっていると認識しております。」 — 労働人口減少を背景とする現場課題と、自社が果たす役割の高まりを再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間においても、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の取り組みは強化されており、各現場において直面する課題の解決に向けて当社グループが果たすべき役割はますます高まっていると認識しております。」 — 労働人口減少を背景とする企業の取り組み強化と、現場課題の解決における自社の役割の高まりを再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間においても、構造的課題である労働人口の減少に対する各企業の取り組みは強化されており、各現場において直面する課題の解決に向けて当社グループが果たすべき役割はますます高まっていると認識しております。」 — 労働人口減少を背景とする企業の取り組み強化と、現場課題の解決における自社の役割の高まりを再確認している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2023-q3)
- FY2024-H1 再定義 「日本国は2040年には働き手が現在の８割になるという「８掛け社会」が到来する（注１）と推定され、人口減少から生じる労働供給制約社会を迎えることは確実であり、人々の生活に多大なる影響を及ぼすと考えられています。」 — 労働人口減少という従来の背景説明を、2040年の「8掛け社会」や労働供給制約社会という具体的な将来像に置き換えて説明している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「日本国は2040年には働き手が現在の８割になるという「８掛け社会」が到来する（注１）と推定され、人口減少から生じる労働供給制約社会を迎えることは確実であり、人々の生活に多大なる影響を及ぼすと考えられています。」 — 2040年の「8掛け社会」および労働供給制約社会という構造的な市場背景を継続して示している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2025-h1)
- 2026-03-02 再掲 「建設業界では時間外労働の上限規制が本格適用され、慢性的な人手不足への対応が急務となっています。」 — 建設業界の時間外労働規制と人手不足を、現場業務の効率化・遠隔管理が必要となる背景として再提示した。 (https://komori.app/company/4375/disclosure/20260302572710)
- 2026-03-12 再掲 「特に、2040年に労働人口が現在より約2割減る労働力不足の社会の到来により、リモートワークおよびハイブリッドワークの普及、複合的なセキュリティリスクへの管理対策は、企業が抱える喫緊の課題です。」 — 2040年の労働力不足を背景に、業務効率化と現場課題の解決を進めるという構造的な説明を再掲している。 (https://komori.app/company/4375/disclosure/20260312580240)
- FY2025 再掲 「現在、日本が抱える少子高齢化・労働人口減少の問題は地方でも都市部でも顕在化しており、2040年には働き手が現在の８割になるという「８掛け社会」が到来すると推定され、」 — 労働人口減少と2040年の「8掛け社会」を、現場課題および自社の役割に関する構造的背景として継続して示している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 再掲 「労働⼒不⾜が拡⼤すればするほど、現場を持つ業種におけるAI活⽤ニーズは拡⼤」 — 労働力不足と8掛け社会を、現場におけるAI活用ニーズの拡大につながる構造的背景として継続して示している。 (https://komori.app/company/4375/disclosure/20260515537045)