# 女性管理職比率の2030年40％への引上げ｜セーフィー（4375）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4375/threads/79fc642bc5df
企業ページ: https://komori.app/company/4375

## 経過

- FY2024 初出 「現在は女性管理職比率が13.3％であり、この比率を40％まで高めることを目標に、若手・女性のロールモデル候補を抜擢し、管理職を育成すると同時に、母集団を増加させるための施策を実行しております。女性管理職比率は2024年12月末時点で13.3％であり、この比率を2030年までに40％まで高めることを目標にしております。」 — 女性管理職比率13.3％を2030年までに40％へ高める目標と、ロールモデル候補の抜擢、管理職育成、候補者母集団の拡大を示した。 (https://komori.app/company/4375/filing/2024-fy)
- 2026-03-25 再掲 「⼥性⽐率      ⽬標＝40%」 — 女性管理職比率40％目標を人的資本経営戦略の中で再掲している。 (https://komori.app/company/4375/disclosure/20260325588640)
- FY2025 再掲 「現在は女性管理職比率が10.3％であり、この比率を40％まで高めることを目標に、若手・女性のロールモデル候補を抜擢し、管理職を育成すると同時に、母集団を増加させるための施策を実行しております。」 — 女性管理職比率40％を2030年までに目指す目標と、抜擢・育成・候補者母集団拡大の手段を継続している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2025-fy)