# 組織化に伴うモチベーション低下とチーム間調整コスト｜セーフィー（4375）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4375/threads/29b20e1f2e72
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## 経過

- FY2024 初出 「組織化が進み、チームが形成され業務が細分化していく中で、業務目的が不明瞭になることによるモチベーションの低下やチーム間調整コスト発生による生産性の低下がリスクとして挙げられます。」 — 組織の急成長・細分化に伴う業務目的の不明瞭化、モチベーション低下、チーム間調整コスト、生産性低下を新たなリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/4375/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、上記リスクに対する対応として、Safie Cultureの浸透施策や、快適なオフィス環境の整備、その他エンゲージメント施策などを実施しております。」 — 組織化・業務細分化に伴うモチベーション低下とチーム間調整コストのリスク、およびCulture・サーベイ・内部通報による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2025-fy)