# 優秀な人材の確保・育成と営業人員の不足｜セーフィー（4375）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4375/threads/1a558bdbfa1e
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## 経過

- FY2021 初出 「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどした場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 積極採用と社内教育を進める一方、営業人員を含む必要人材の採用未達や流出が事業拡大を制約する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「しかし、適切な人材を十分に確保できず、あるいは在職中の従業員が退職するなどした場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成、営業人員の不足・流出を事業拡大上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「今後の事業拡大に向け、特にエンジニア人員の確保が必要となりますが、採用が計画どおり進まなかった場合、あるいはエンジニア人員の流出が生じた場合には、事業拡大の制約となり、」 — 優秀な人材、とりわけエンジニアの確保・流出を事業拡大上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/4375/filing/2025-fy)