# セーフィー（4375） 経営体制強化にむけた役員人事のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4375/disclosure/20241219540786
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-19
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4375

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、桜田忠弥氏が執行役員営業本部本部長兼CROに就任し、西村宜昭氏が執行役員営業本部副本部長兼VPoSおよび新規事業責任者となる。加えて、AIソリューションプラットフォーム推進室を新設し、植松裕美氏が室長に就任する。

## 会社が挙げた理由

さらなる事業拡大に向けて経営体制を一層強化するため。また、「映像プラットフォーム基盤」の構築をさらに加速させるため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 桜田 忠弥、西村 宜昭、植松 裕美
- 新任者の新役職: 執行役員 営業本部本部長 兼 CRO、執行役員 営業本部副本部長 兼 VPoS、執行役員 AI ソリューションプラットフォーム推進室 室長
- 新任者の前職: 営業本部副本部長、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2020年（桜田 忠弥）／not_disclosed（西村 宜昭、植松 裕美）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営体制を一層強化するため。『映像プラットフォーム基盤』の構築をさらに加速させるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 3名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: AI ソリューションプラットフォーム推進室を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「『新任執行役員プロフィール』、『新経営体制（2025年1月1日付）』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「『代表取締役社長 CEO 佐渡島 隆平』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「桜田忠弥、西村宜昭、白石久也、植松裕美、中村晋也の執行役員体制を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「『取締役 開発本部本部長 兼 CTO 森本 数馬』『取締役 経営管理本部本部長 兼 CFO 古田 哲晴』および代表取締役社長CEOの記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『AI ソリューションプラットフォーム推進室を新設』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付『2024年12月19日』、『新経営体制（2025年1月１日付）』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『2025年1月付で、経営体制強化を目的とした新たな組織体制にて始動』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『2025年1月1日付』および新経営体制の記載」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『さらなる事業拡大に向けて経営体制を一層強化するため』『映像プラットフォーム基盤の構築をさらに加速させるため』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任、辞任、健康上の理由、一身上の都合等の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『さらなる事業拡大に向けて』『映像プラットフォーム基盤の構築をさらに加速させるため』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「『新経営体制（2025年1月1日付）』」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「『2020年3月にセーフィー株式会社に入社。営業本部副本部長を務め、2025年1月に執行役員…に就任』」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「『2020年3月にセーフィー株式会社に入社』」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「プロフィールに生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新経営体制には取締役3名の記載があるが、社外役員の異動記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）