# 人材の獲得・定着・育成未達｜ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ（4374）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4374/threads/956bbe51055c
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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材施策の未達・流出を競争力低下や事業拡大制約につながるリスクとしている。 (https://komori.app/company/4374/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得・定着・育成未達リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4374/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得・定着・育成未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4374/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得・定着・育成未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4374/filing/2025-fy)
- 2026-05-12 再定義 「当社の事業展開においては、経営や事業の中核を担う重要人材が退職した場合、事業継続や成長スピードに影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人材獲得・定着・育成未達リスクに加え、今後のM&A先におけるキーパーソンの退職や統合過程での人材流出も対象として示した。 (https://komori.app/company/4374/disclosure/20260512524055)