# 女性比率・女性管理職比率の向上目標｜シンプレクス・ホールディングス（4373）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4373/threads/43cf476c66aa
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## 経過

- FY2023 初出 「総従業員数に対する女性比率
20％
12.6％
管理職に対する女性比率
20％
6.3％
新卒採用者に対する女性比率
25％
22％」 — 総従業員に占める女性比率20％、管理職に占める女性比率20％、新卒採用者に占める女性比率25％を目標として開示し、2023年3月期実績も併記している。 (https://komori.app/company/4373/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「総従業員数に対する女性比率
20％
15.7％
16.3％
管理職に対する女性比率
20％
6.6％
7.2％
新卒採用者に対する女性比率
25％
15.1％
13.5％」 — 総従業員の女性比率は15.7％から16.3％、管理職の女性比率は6.6％から7.2％へ上昇した。一方、新卒採用者の女性比率は13.5％となり、いずれも目標未達の実績を開示している。 (https://komori.app/company/4373/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理職に対する女性比率
10
％
7.2％
7.9
％」 — 管理職に対する女性比率の目標が従来の20％から10％へ変更され、当連結会計年度の実績は7.9％となった。 (https://komori.app/company/4373/filing/2025-fy)