# シンプレクス・ホールディングス（4373） シンプレクスグループ、若手社員の次の成長ステージに重点を置き、幅広い職位の報酬水準を引き上げ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4373/disclosure/20261110571901
種別: その他開示
開示日: 2026-11-10
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/4373

## 何が変わったか

シンプレクスグループは、若手がより早く昇給できるよう、2027年4月から給与テーブルを改定する。年俸1,000万円に到達できる時期を入社8年目から5年目に前倒しし、リード職や上位職位の報酬水準も引き上げる。

## 会社が挙げた理由

採用競争力の強化、社員の成長や貢献に報いる報酬体系の実現、人材市場の競争激化への対応を目的としている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 給与テーブル・報酬体系
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2027年4月より（予定）
- 適用分野: シンプレクスグループの社員報酬・人事制度
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区（シンプレクス・ホールディングス本社）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 年俸1,000万円到達時期を入社8年目から入社5年目へ3年前倒し。リードの給与テーブルを5段階から3段階に変更。上位層の各給与テーブル開始金額を100万円ずつ改定。
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」、Great Place To Work®

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2027年4月より新給与テーブルを適用」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議の記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2027年4月より」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「2025年の改定をさらに強化するもの」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2027年4月より新給与テーブルを適用」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「給与テーブルを2027年4月より改定することをお知らせします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「入社8年目から入社5年目へ3年前倒し」「5段階から3段階」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「2027年4月より新給与テーブルを適用」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「OpenWorkが発表した『働きがいのある企業ランキング2026』」「Great Place To Work®が認定する『働きがいのある会社』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2027年4月」「入社8年目から入社5年目へ3年前倒し」「5段階から3段階」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「優秀な人材の獲得・育成を推進してまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「社員の成長や挑戦を後押し」「報酬体系を実現」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「シンプレクスグループの給与テーブルを2027年4月より改定」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「今回の改定」「2025年の改定をさらに強化」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「給与テーブル・社員報酬の改定に関する内容」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する主張なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「高度な専門性を持つ人材の獲得競争が激しさを増しています」「20代で年収1,000万円以上に到達することも可能」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「NEWS RELEASE」「報道機関からのお問い合わせ」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「さらなる強化」「高い成長意欲と挑戦を支える」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・不確実性に関する注意書きなし」）