# 女性従業員・女性管理職比率の維持・向上｜ユミルリンク（4372）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年度において女性従業員比率は32.0%、女性管理職比率は12.5%となりました。」 — 2023年度の女性従業員比率32.0%、女性管理職比率12.5%を示し、2024年度は昨年度と同レベルの比率維持を目標に設定している。採用活動や人材育成による改善にも言及している。 (https://komori.app/company/4372/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「「女性従業員比率の向上」では、2024年度において当社の女性従業員比率は32.3%、女性管理職比率は20.0%となりました。」 — 女性従業員比率は32.0%から32.3%、女性管理職比率は12.5%から20.0%となった。2025年度は昨年度と同レベルの比率維持を目標としている。 (https://komori.app/company/4372/filing/2024-fy)
- 2026-03-11 前進 「女性従業員の比率を35%を維持することで、女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保し、SDGsの達成に貢献します。」 — 2025年12月末の女性従業員比率35.5％を示し、2026年度は35％維持を掲げた。 (https://komori.app/company/4372/disclosure/20260311579428)
- FY2025 前進 「2025年度において当社（単体）の女性従業員比率は35.5％で2025年度目標の32％は上回り、女性管理職比率は22.2％で昨年度より2.2％増加しております。」 — 2025年度の女性従業員比率は35.5％で年度目標32％を上回り、女性管理職比率は22.2％に増加した。2026年度は女性従業員比率33％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/4372/filing/2025-fy)