# 女性活躍・多様性推進と人権尊重｜コアコンセプト・テクノロジー（4371）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の積極採用を進めています。また、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定（愛称：くるみん）の取得を目指しています。」 — 女性活躍、男性育児休業、賃金差異、外国籍・障がい者雇用、人権尊重に関する施策と指標を開示。男性育児休業取得率は2024年40.0％目標、2023年実績37.5％。 (https://komori.app/company/4371/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性の積極採用を進めています。」 — 女性活躍、育児休業、賃金差異、外国籍・障がい者雇用に関する取組みを継続し、男性育児休業取得率44.4％を実績として開示。人権方針策定・デュー・ディリジェンス開始も進展として記載。 (https://komori.app/company/4371/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年7月、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定（愛称：くるみん）を取得しております。」 — 2025年7月にくるみん認定を取得し、仕事と育児の両立支援を進展。また、男性育児休業取得率は2025年度実績55.6％で、2026年12月期目標50.0％以上を上回った。 (https://komori.app/company/4371/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「例年と比較し、学部卒・文系・女性の比率が上昇、特に女性比率は例年の約2.7倍まで上昇」 — 2026年度新卒採用における学部卒・文系・女性の比率上昇、特に女性比率の上昇を実績として具体化した。 (https://komori.app/company/4371/disclosure/20260814520530)
- 2026-08-26 前進 「例年と比較し、学部卒・文系・女性の比率が上昇、特に女性比率は例年の約2.7倍まで上昇」 — 2026年度新卒採用において、学部卒・文系・女性の比率が上昇し、女性比率が例年の約2.7倍となった実績を開示した。 (https://komori.app/company/4371/disclosure/20260826526180)