# 優秀なエンジニア・幹部層の採用難｜コアコンセプト・テクノロジー（4371）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「優秀なエンジニアや幹部層の採用環境は厳しい状況にあります」 — 優秀なエンジニアや幹部層の採用環境が厳しい状況にあると記載。採用活動を重点化し、体制強化を図る方針と併記されている。 (https://komori.app/company/4371/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「優秀なエンジニアや幹部層の採用環境は厳しい状況にありますが」 — 優秀なエンジニアや幹部層の採用環境が厳しい状況にあるとの記載を継続。 (https://komori.app/company/4371/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「優秀なエンジニアや幹部層の採用環境は厳しい状況にありますが、採用活動を重点的に行うことで、マネジメント及びデリバリー体制の強化を図っております。」 — 優秀なエンジニアや幹部層の採用環境が厳しい一方、採用活動を重点化してマネジメント及びデリバリー体制を強化する方針を継続。 (https://komori.app/company/4371/filing/2022-q3)
- FY2022 悪化 「しかしながら、これらの施策が奏功しない場合、または市場における慢性的なITエンジニア不足により当社の想定どおりにIT人材を確保できない場合には、当社の事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用環境の厳しさに加え、慢性的なITエンジニア不足により想定どおり確保できない場合の業績影響を明記。 (https://komori.app/company/4371/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、これらの施策が奏功しない場合、または市場における慢性的なITエンジニア不足により当社グループの想定どおりにIT人材を確保できない場合には」 — 慢性的なITエンジニア不足による人材確保難と、採用・定着・育成施策を継続記載。 (https://komori.app/company/4371/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、これらの施策が奏功しない場合、または市場における慢性的なITエンジニア不足により当社グループの想定どおりにIT人材を確保できない場合には」 — 慢性的なITエンジニア不足による人材確保難と、採用・定着・育成施策を継続。 (https://komori.app/company/4371/filing/2024-fy)