# サステナビリティに関するリスク・機会の取締役会監督｜モビルス（4370）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「サステナビリティに関連するリスク及び事業機会に関しては、経営会議やリスクコンプライアンス委員会等で協議され、対応方針及び実行計画等に基づいて審議・監督を行っており、最終的には取締役会が全般の責任と権限を有しております。」 — サステナビリティに関するリスク・事業機会を経営会議およびリスクコンプライアンス委員会で協議し、取締役会が最終的な責任と権限を持つ推進体制を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4370/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、キャリア採用により幅広い年代を積極的に雇用したり、技術者を中心に日本国籍に拘らず多国籍の採用を積極的に行ったりすることでダイバーシティを推進しております。そして、テレワークとオフィスワークのハイブリッドワークやフレックス勤務により、働きやすい環境づくりを行っております。

従業員に占める女性の割合
29.0
%
従業員に占める外国籍者の割合
15.0
%
男性の育児休業取得率
100.0
%」 — 人的資本の取り組みとして、多国籍採用、幅広い年代の採用、ハイブリッドワーク、フレックス勤務等を開示した。2025年8月31日現在の実績は女性29.0％、外国籍者15.0％、男性の育児休業取得率100.0％で、当該指標の目標は未設定とした。 (https://komori.app/company/4370/filing/2024-fy)