# 人的資本に関する2030年目標と離職率目標｜トリケミカル研究所（4369）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに当社全体の女性労働者の割合と同程度　11.5％\n男性労働者の育児休業取得率　2030年までに80％　60％\n従業員の離職率　2％以下を継続　2.51％」 — 女性管理職比率、男性の育児休業取得率、従業員離職率について、2030年までの目標または継続目標と当事業年度の実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに当社全体の女性労働者の割合と同程度　10.7％
男性労働者の育児休業取得率　2030年までに80％　80％
従業員の離職率　2％以下を継続　2.35％」 — 男性労働者の育児休業取得率は目標の80％と同じ実績となった。管理職に占める女性労働者の割合は10.7％、離職率は2.35％で、離職率目標2％以下との関係も開示している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに当社全体の女性労働者の割合と同程度　9.7％
男性労働者の育児休業取得率　2030年までに80％　100％
従業員の離職率　2％以下を継続　3.5％」 — 男性労働者の育児休業取得率は目標80％を上回る100％となった。女性管理職比率は9.7％、離職率は3.5％で、離職率目標2％以下を上回っている。 (https://komori.app/company/4369/filing/2025-fy)