# 高度人材の確保・維持｜トリケミカル研究所（4369）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのため、当社グループが必要とする人材の獲得に困難が発生したり、あるいは当社グループの人材が社外に流出した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 高度な研究開発を継続するための優秀な人材の確保・維持を事業遂行上重要な事項とし、獲得困難や流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4369/filing/2016-fy)
- FY2018 その他 「次に、開発・製造部門と販売部門との連携をより深め、業務改革を推進してまいります。また、優秀な人材の確保と教育や新規の設備投資、改良を推し進めることで、生産効率のみならず、安全・品質管理面においても積極的に全社的な能力増強を図り」 — 優秀な人材の確保・維持が重要とのリスク認識に加え、確保と教育を進める施策を経営戦略として明示している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「優秀な人材の確保と維持は事業展開上非常に重要な事項となっております。」 — 高度な研究開発を継続するための優秀な人材の確保・維持を重要事項として継続している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「そのため、当社グループにおいては社内教育の充実、海外派遣やジョブローテーション等による人材育成体制の強化に努めるとともに、役職員全員が安全かつ安心して働ける職場環境の整備に努めておりますが」 — 優秀な人材の確保・維持を重要事項とする認識に加え、社内教育、海外派遣、ジョブローテーションによる育成策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2020-fy)
- FY2024 その他 「当社は、企業価値の持続的な向上のためには従業員の育成と能力を最大限発揮してもらうことが必須であり、そのため従業員は会社にとって最も重要な経営資本と考えております。」 — 高度人材の確保・維持というリスク認識に加え、従業員を重要な経営資本と位置づけ、育成・能力発揮・職場環境整備をサステナビリティ上の方針として明示している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「この考えのもと、階層別研修や各種スキルアップ研修、資格取得支援等を積極的に行うことで、従業員１人ひとりの成長をサポートし、「ゆとり創造」の経営理念の下、仕事と生活の調和を図りながら最大限能力を向上・発揮できる職場環境の構築に取り組んでおります。」 — 人材確保・維持の重要性に対する対応として、階層別研修、スキルアップ研修、資格取得支援、両立支援、健康経営などを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4369/filing/2024-fy)