# 女性社員比率向上と男女勤続年数差異の管理｜ダイトーケミックス（4366）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年度までに正社員に占める女性社員割合８％
５％
男女正社員の平均継続勤続年数の差異一桁台の維持
3.4年」 — 女性活躍推進について、2025年度までに正社員に占める女性社員割合8％、男女正社員の平均継続勤続年数の差異を一桁台に維持する目標を初めて明示している。採用ウェブサイト等での女性社員紹介、女性の積極的採用、育児介護休業制度の周知も記載している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「新製品売上比率（2025年度）：14.4％
女性社員割合：7.9％
男女の平均継続勤務年数の差異：3.8年」 — 女性社員割合8％の目標に対し2025年度実績は7.9％、男女の平均継続勤務年数の差異は3.8年と開示された。 (https://komori.app/company/4366/filing/2025-fy)