# 人材育成・採用・社員教育の強化｜ダイトーケミックス（4366）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人材育成・採用、社員教育の充実」 — 中期経営計画の経営課題として、人材の育成・採用と社員教育の充実を明示している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2017-fy)
- FY2019 その他 「持続的な成長と最適な組織運営を図るために５年間で約40名の要員を採用します。」 — 従来の人材育成・採用方針に加え、5年間で約40名を採用する数値計画を明示している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「３．持続的な成長と最適な組織運営を図るために５年間で約40名の要員を採用します。」 — 5年間で約40名を採用する人材増強計画を継続している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2019-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「生産能力の増強に向けた設備投資、持続的な成長と最適な組織運営を図るための社員採用など、成長投資にも積極的に取り組みました。」 — 持続的な成長と最適な組織運営に向けた社員採用を、設備投資とともに成長投資として継続している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「そのために人材教育の強化、採用による人材の増強、研究機材の充実、外部機関との連携など開発環境の整備に取り組みます。」 — 人材育成・採用方針に加え、教育研修の実績、研究機材の充実、外部機関との連携を具体的な開発環境整備として記載している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「生産能力の増強に向けた設備投資、持続的な成長と最適な組織運営を図るための社員採用など、成長投資にも積極的に取り組みました。」 — 社員採用を設備投資とともに成長投資として継続している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 後退 「持続的な成長と最適な組織運営を図るための社員採用など、成長投資にも積極的に取り組みました。」 — 従来の5年間で約80名という採用目標は本 filing では示されず、社員採用を成長投資の一項目として記載している。 (https://komori.app/company/4366/filing/2024-h1)
- 2026-05-11 前進 「人材採用と育成、健康経営の充実
     目標：3 年間で約 30 名の採用、教育費 65 百万円」 — 人材施策について、採用人数および教育費の具体的な3年間目標を明示している。 (https://komori.app/company/4366/disclosure/20260508519493)
- FY2026 前進 「当社の中期経営課題として、2027年３月期までの３年間で約30名の採用、教育費65百万円を掲げております。2026年３月期までの２年間では52名の採用（進捗率173％）、教育費24百万円（進捗率38％）となっており、目標達成のために引き続き、積極的な採用活動、教育活動を進めてまいります。」 — 3年間で約30名採用・教育費65百万円という課題に対し、2年間で52名採用、教育費24百万円の進捗実績を示した。 (https://komori.app/company/4366/filing/2025-fy)