# 従業員の給与・賞与等を通じた人材への適切な還元｜松本油脂製薬（4365）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは、人材を最も重要な経営資源と捉え、従業員が安心して能力を発揮できるよう、市場水準も勘案した安定的な基本給の維持・向上を重視しております。これに加え、個人の成果や業績貢献度、スキルアップの状況等を多角的に評価し、賞与や手当等を通じて、その取り組みや成果に適切に報いることで、個人の成長が持続的な企業価値向上へとつながる報酬体系を構築しています。」 — 人材を重要な経営資源と位置づけ、市場水準を踏まえた基本給、成果・貢献度・スキルアップを考慮した賞与・手当による報酬体系を、持続的な企業価値向上につなげる方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4365/filing/2025-fy)