# 人材の多様性確保・女性活躍・育児休業取得の数値目標｜松本油脂製薬（4365）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、多様性の確保が中長期的な企業価値の向上及び持続的成長に資するとの考えのもと、女性、外国人、中途採用者の管理職登用の実績を有しており、今後は女性の活躍推進を軸とし、さらなる多様性の確保に努めてまいります。」 — 女性・外国人・中途採用者の管理職登用と女性活躍推進を掲げ、2030年3月までに女性労働者割合15.0％以上、女性リーダー職以上割合4.5％以上、男性労働者の育児休業取得率40.0％以上という目標を設定している。実績はそれぞれ11.9％、3.0％、66.7％である。OJT、階層別研修、資格取得支援も人材育成の手段として記載している。 (https://komori.app/company/4365/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者に占める女性労働者の割合　2030年3月までに15.0％以上　12.1％
リーダー職以上にある者に占める女性労働者の割合　2030年3月までに4.5％以上　2.9％
男性労働者の育児休業取得率　2030年3月までに40.0％以上　80.0％」 — 実績は女性労働者割合12.1％、女性リーダー職以上割合2.9％、男性労働者の育児休業取得率80.0％となった。前年度実績から、女性労働者割合は上昇、女性リーダー職以上割合は低下、育児休業取得率は上昇している。 (https://komori.app/company/4365/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者に占める女性労働者の割合　2030年3月までに15.0％以上　12.0％
リーダー職以上にある者に占める女性労働者の割合　2030年3月までに4.5％以上　2.9％
男性労働者の育児休業取得率　2030年3月までに40.0％以上　85.7％」 — 当年度実績は女性労働者割合12.0％、女性リーダー職以上割合2.9％、男性労働者の育児休業取得率85.7％となった。前年度実績から女性労働者割合は12.1％から低下、女性リーダー職以上割合は2.9％で横ばい、育児休業取得率は80.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/4365/filing/2025-fy)