# 人材確保の困難化リスクと多様な人材の採用・環境整備｜日本精化（4362）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後、日本国内における労働力人口の減少、働き方ニーズの多様化など、雇用環境の変化により人材確保が計画通りに進まなかった場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 労働力人口減少や働き方ニーズの多様化による人材確保リスクを新たに整理し、多様な人材が活躍できる風土、人事制度、採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/4362/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後、日本国内における労働力人口の減少、働き方ニーズの多様化など、雇用環境の変化により人材確保が計画通りに進まなかった場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 労働力人口減少・働き方ニーズの多様化による人材確保リスクと、多様な人材が活躍できる風土・採用・環境整備による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4362/filing/2021-fy)