# 業績連動報酬と株主利益との価値共有｜川口化学工業（4361）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬制度は、コーポレートガバナンスの重要事項と位置付け、業績との連動強化、株主利益との価値共有を通し、企業価値の向上を促す報酬体系とすることを基本方針としております。」 — 業績連動報酬と株主利益との価値共有を通じて企業価値向上を促す役員報酬方針が初めて記載された。 (https://komori.app/company/4361/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「業績連動報酬である賞与については、短期の業績を評価する観点から妥当であるとの判断により、役位別基本報酬に連結経常利益を指標とした月数を乗じ決定しており、当事業年度における当該業績連動報酬に係る実績については19,800千円であります。なお、支給上限は基本報酬の３ヶ月と定めております。」 — 業績連動報酬について、連結経常利益を指標とする算定方法、当期実績19,800千円、基本報酬3ヶ月の上限を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4361/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「業績連動報酬である賞与については、短期の業績を評価する観点から妥当であるとの判断により、役位別基本報酬に連結経常利益を指標とした月数を乗じ決定しており、当事業年度における当該業績連動報酬に係る実績については16,500千円であります。なお、支給上限は基本報酬の３ヶ月と定めております。」 — 連結経常利益を指標とする業績連動報酬の算定方法と3か月の支給上限は継続し、当期実績は16,500千円となった。前期に記載された19,800千円から減少している。 (https://komori.app/company/4361/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「業績連動報酬である賞与については、短期の業績を評価する観点から妥当であるとの判断により、役位別基本報酬に連結経常利益を指標とした月数を乗じ決定しており、当事業年度における当該業績連動報酬に係る実績については17,100千円であります。」 — 連結経常利益を指標とする算定方法と基本報酬3か月の支給上限は継続し、業績連動報酬実績は前期の16,500千円から17,100千円へ増加した。 (https://komori.app/company/4361/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「業績連動報酬である賞与については、短期の業績を評価する観点から妥当であるとの判断により、役位別基本報酬に連結経常利益を指標とした月数を乗じ決定しており、当事業年度における当該業績連動報酬に係る実績については18,600千円であります。なお、支給上限は基本報酬の３ヶ月と定めております。」 — 連結経常利益を指標とする算定方法と3か月の支給上限は継続し、業績連動報酬実績は前期の17,100千円から18,600千円へ増加した。 (https://komori.app/company/4361/filing/2024-fy)