# 健康経営・柔軟な働き方・女性活躍の推進｜マナック・ケミカル・パートナーズ（4360）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、多様な働き方の推進として、在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度、及び時間単位年休制度等の柔軟な制度を導入しております。」 — 在宅勤務、フレックスタイム、時間単位年休、ストレスチェック、女性採用、健康経営優良法人・ユースエール認定の継続を人的資本施策として開示した。当事業年度の年休取得率は71.3％、男性従業員の育児休業取得率は100％である。 (https://komori.app/company/4360/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「年次有給休暇の取得を推進するための従業員向け説明会の実施や部署毎の取得状況の可視化をすることにより当事業年度の年次有給休暇取得率実績は72.0%となり全国平均66.9%を上回る結果となっております。」 — 年休取得率は72.0％となり、前年の71.3％から上昇した。時間単位年休の上限拡大、健康経営優良法人4年連続更新、男性育児休業取得率100％、女性2名採用など、人的資本施策の実績を追加している。 (https://komori.app/company/4360/filing/2025-fy)