# 人的資本に関する指標・目標の開示｜応用技術（4356）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績(当事業年度)
中途採用比率
設定しておりません
73.2％
中途採用者の管理職への登用比率
設定しておりません
64.3％
年次有給休暇取得日数
2026年12月31日までに12日以上
10.2日
従業員の女性比率
2028年12月31日までに25％以上
20.4％」 — 人的資本について、中途採用比率・中途採用者の管理職登用比率の実績に加え、年次有給休暇取得日数と従業員女性比率の期限付き目標および実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4356/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「中途採用比率　設定しておりません　74.0％　中途採用者の管理職への登用比率　設定しておりません　59.3％　年次有給休暇取得日数　2026年12月31日までに12日以上　10.3日　従業員の女性比率　2028年12月31日までに25％以上　20.2％」 — 人的資本について、期限付き目標は前回と同じ一方、当事業年度の実績を中途採用比率74.0％、管理職登用比率59.3％、有給休暇取得日数10.3日、女性比率20.2％へ更新している。 (https://komori.app/company/4356/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「中途採用比率　設定しておりません　74.2％　中途採用者の管理職への登用比率　設定しておりません　56.0％　年次有給休暇取得日数　2026年12月31日までに12日以上　11.7日　従業員の女性比率　2028年12月31日までに25％以上　19.6％」 — 期限付き目標は従来と同じで、実績を中途採用比率74.2％、中途採用者の管理職登用比率56.0％、年次有給休暇取得日数11.7日、従業員女性比率19.6％へ更新している。 (https://komori.app/company/4356/filing/2025-fy)