# 専門人材の確保リスク｜山田再生系債権回収総合事務所（4351）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは「不動産・債権の取引のワンストップサービス」を提供するための高い専門性を必要とし、優秀な人材を確保することが求められております。」 — ワンストップサービスに必要な専門性を持つ優秀な人材の確保を事業上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4351/filing/2016-fy)
- FY2020 対処 「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」 — 専門人材の確保リスクに対する人事・教育・研修制度、多様な求人媒体の活用等の対応を明示し、リスクの顕在化可能性を低いと評価している。 (https://komori.app/company/4351/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」 — 人事・教育・研修制度の充実、多様な求人媒体の活用により、専門人材確保リスクの顕在化可能性は低いと説明している。 (https://komori.app/company/4351/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」 — 人事・教育・研修制度の充実、多様な求人媒体の活用による専門人材確保と、リスクの顕在化可能性が低いとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/4351/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは従業員の定着率向上のための人事・教育・研修制度の充実や、多様な求人媒体の活用等により継続的に優秀な人材を確保する体制の確立に努めており、当該リスクが顕在化する可能性は相当程度低いものと考えております。」 — 人事・教育・研修制度、多様な求人媒体の活用による専門人材確保と、リスクの顕在化可能性が低いとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/4351/filing/2024-fy)