# 管理職候補層に占める女性割合20％以上の目標｜山田再生系債権回収総合事務所（4351）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職登用については、当社グループの企業価値向上に資する適切な人材を性別に限定せず登用するという方針から、測定可能な目標は設定しておりませんが、性別にとらわれずに活躍できる環境づくりにより一層取組み、その結果として、管理職候補層に占める女性の割合を20％以上にすることを目標としており、その実績につきましては次のとおりであります。」 — 管理職登用そのものの数値目標は設定しない一方、管理職候補層に占める女性の割合を20％以上とする目標を初めて明示している。2023年12月期の実績は18.8％である。 (https://komori.app/company/4351/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「実績（2024年12月期） 管理職候補層に占める女性の割合 19.6％ 目標 20％」 — 管理職候補層に占める女性割合は18.8％から19.6％へ上昇し、20％目標に近づいたが、目標には未達である。 (https://komori.app/company/4351/filing/2024-fy)