# 人材の多様性・育成と職場環境整備｜メディカルシステムネットワーク（4350）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、地域住民の健康を支える企業として、人材が最大の価値創造の源泉であると考えております。そのため、社員が安心して長く働ける環境を整え、成長を支援することを人事政策の基本方針とし、社員が豊かな人生を送ることを通じて会社の持続的な成長を目指します。」 — 人材を価値創造の源泉と位置付け、CP Step制度、女性中核人材の育成、１on１・キャリア面談、エンゲージメント、健康経営、育児と仕事の両立支援等を含む人的資本方針をまとまった形で初めて開示した。 (https://komori.app/company/4350/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は女性活躍推進法に基づいて策定した一般事業主行動計画の中で、2025年4月から2027年3月までの期間における目標として、管理職に占める女性社員の比率を25.0％以上とすること、正社員に占める月間20時間以上残業者の比率を14.4％以下とすること、男性社員の育児休業取得率を50.0％以上とすること、の３つの目標を掲げております。」 — 人的資本方針について、管理職女性比率、長時間残業者比率、男性育児休業取得率の期限付き目標を設定し、当年度実績も開示した。管理職女性比率26.6％、残業者比率13.6％は目標水準を満たし、男性育児休業取得率45.5％は目標を下回った。 (https://komori.app/company/4350/filing/2025-fy)