# 女性管理職比率20％目標｜ブロードメディア（4347）の変遷

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## 経過

- FY2024 達成 「当社はこれを課題として認識し、将来的に女性管理職比率を2026年度までに20％まで引き上げる目標を定めており、当事業年度において目標を達成いたしました。今後もこの水準を維持し、さらに引き上げられるよう、引き続き採用・教育・環境整備の施策を強化してまいります。」 — 女性管理職比率は当事業年度20.3％となり、2026年度までに20％とする目標を前倒しで達成したと記載している。 (https://komori.app/company/4347/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度における女性管理職比率は21.6％（前事業年度は20.3％）であり、管理職をはじめとする意思決定を行う地位への登用において男女差があります。前事業年度、当事業年度ともに目標を達成することができたため、今後もこの水準を維持し、さらに引き上げられるよう、引き続き採用・教育・環境整備の施策を強化してまいります。」 — 女性管理職比率は20.3％から21.6％へ上昇し、2026年度までに20％とする目標を達成した状態を維持・上積みしている。 (https://komori.app/company/4347/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 実績引用 「女性管理職比率は当事業年度20.3％となり、2026年度までに20％とする目標を前倒しで達成したと記載している。」 — 女性管理職比率20％目標の達成状態を事業報告で確認している。 (https://komori.app/company/4347/disclosure/20260528553692)
- FY2026 前進 「当事業年度における女性管理職比率は22.0％（前事業年度は21.6％）であり、管理職をはじめとする意思決定を行う地位への登用において男女差があります。前々事業年度、前事業年度、当事業年度と連続で目標を達成することができたため、今後もこの水準を維持し、さらに引き上げられるよう、引き続き採用・教育・環境整備の施策を強化してまいります。」 — 女性管理職比率は21.6％から22.0％へ上昇し、20％目標の達成を3事業年度連続で確認している。 (https://komori.app/company/4347/filing/2025-fy)