# 人的資本への投資・多様な人材の活躍｜ブロードメディア（4347）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループが継続的に企業価値を拡大していくためには、より独自性の高いサービスを構築できる専門的知識を有した人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しております。また、様々な人材の個性を活かして、多様な人材が活躍できる環境を整えることが重要と考えております。」 — 専門人材の採用・育成に加え、多様な人材が活躍できる環境、能力・成果に応じた評価、働き方改革及び女性活躍を含む人的資本施策をサステナビリティ上の最重要課題の一つとして初めて包括的に開示している。 (https://komori.app/company/4347/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度における女性管理職比率は21.6％（前事業年度は20.3％）であり、管理職をはじめとする意思決定を行う地位への登用において男女差があります。前事業年度、当事業年度ともに目標を達成することができたため、今後もこの水準を維持し、さらに引き上げられるよう、引き続き採用・教育・環境整備の施策を強化してまいります。」 — 女性管理職比率の上昇と目標達成の継続が示され、採用・教育・環境整備によって多様な人材の活躍をさらに進める方針が記載された。 (https://komori.app/company/4347/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「AI・プログラミング教育事業は、法人向け研修サービスは増収となったものの、広告宣伝費を抑制したことにより「テックキャンプ」の売上が減少いたしました。一方で、人員体制の見直しやオフィス縮小等の固定費の削減に努めたこと等により、損失は大幅に縮小いたしました。」 — AI・プログラミング教育事業では、テックキャンプの売上減少があった一方、人員体制の見直し及びオフィス縮小等により損失が大幅に縮小した。 (https://komori.app/company/4347/filing/2025-h1)
- 2026-06-03 前進 「特にAI時代が到来する中で、多くの社員をAIが活用できる「AI人材」に育成する投資を継続してまいります。」 — 人的資本施策について、AIを活用できる人材の育成投資を継続する方針が明示された。 (https://komori.app/company/4347/disclosure/20260528553692)
- FY2026 前進 「特にAI時代が到来する中で、多くの社員をAIが活用できる「AI人材」に育成する投資を継続してまいります。」 — 専門人材の確保・育成及び多様な人材の活躍に加え、多くの社員をAI人材に育成する投資を継続する方針が明示された。 (https://komori.app/company/4347/filing/2025-fy)