# 採用・教育・管理体制と経営幹部育成の強化｜ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ（4346）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後もさらに採用活動を強化すると同時に、教育制度の充実、管理体制の整備に努めてまいります。また、経営幹部に対しても、外部の経営コンサルタントを起用して、より高度な経営について実践を通して学ぶ機会を創出してまいります。そのほか、専門性の高い分野においては、中途採用で優秀な人材を確保し、新たな知見を得ることで組織の活性化に努めてまいります。」 — 事業拡大に伴う組織課題への対応として、採用、教育、管理体制、経営幹部育成、中途採用を列挙している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、継続的に営業人員を増員すると同時に教育体制を強化してきたことで、組織体制の充実も図られております。」 — 営業人員の増員と教育体制の強化を継続し、組織体制の充実を図っている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 前進 「一方で、今後更なる成長を図るため、業務用の空調や冷蔵庫、食洗機等の新商材についても営業人員を増員して拡販に努めており、新たな受注が増加しております。」 — 新商材の拡販に向けて営業人員を増員しており、採用・人員面の拡充が具体的な営業展開に結び付いている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 前進 「同サービスでは、４月に新入社員の入社により営業人員を増員しており、人件費が増加しておりますが、インターンシップや教育体制の充実により、引き続き好調に推移しております。」 — 新入社員による営業人員の増員に加え、インターンシップと教育体制の充実を進めている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2017-q2)
- FY2017 前進 「当社グループでは、事業の成長に合わせて採用活動を積極化させており、毎年人員が増加しております。また、専門分野については、外部から専門知識や技術を持つ人材の中途採用を増やしております。」 — 採用活動の積極化、人員増加、専門人材の中途採用に加え、人事制度・組織体制の再構築を進めている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「４月には新入社員が入社して人員が増員されました。」 — 4月の新入社員入社により営業人員を増員し、主力サービスの営業体制を拡充している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2018-q2)
- FY2018 前進 「こうした状況の下、当連結会計年度においては、経営幹部を増員すると同時に、社員が期待される役割を十分に発揮できるよう、新たな人事評価制度も整備いたしました。」 — 組織体制強化について、経営幹部の増員と新たな人事評価制度の整備を実施している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「一方で、営業人員の増員に向けて拠点の移転や拡張を進めております。」 — 営業人員の増員を支える施策として、営業拠点の移転・拡張を進めている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 前進 「一方で、人員の増員に向けて大阪支店、高松支店等４支店の移転や、福岡支店の増床を行ったほか、４月より入社する新入社員について、インターンシップを通じた教育の充実にも注力してまいりました。これにより費用が先行して発生しております。」 — 営業人員の増員を支えるため4支店の移転と福岡支店の増床を実施し、4月入社の新入社員に対するインターンシップ教育も進めている。これに伴う費用先行も記載している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 前進 「一方で、平成31年４月に新入社員が入社し、人員が大幅に増加いたしました。そのため、各種研修や先輩社員との営業同行を通じた教育体制の充実に努めております。また、人員の増加に伴い人件費や交通費が増加したほか、支店の移転・増床により賃借料等も増加しております。」 — 新入社員の大幅な増員、研修・営業同行による教育、支店移転・増床を進めている。人件費・交通費・賃借料等の増加も発生している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2019-q2)
- FY2019 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ、112名増加しております。これは主に、当連結会計年度において、ネクシィーズ・ゼロ事業の事業拡大に伴い、人員を増員したことによるものです。」 — ネクシィーズ・ゼロ事業の拡大に伴い、連結従業員数が前年度末比112名増加している。新入社員の受入れ、研修、営業同行などの教育体制も整備している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社グループでは、人員の増員に伴い、入社して１～３年目の社歴の浅い社員の全体に占める割合が高くなっております。営業人員においては経験年数が上がるほど、生産性が高くなる傾向があり、若手社員の育成が非常に重要となっております。そのため、各種研修制度の充実やOJTの強化、様々な経験を積む機会の創出、職責の付与など、中長期を視野に入れた人材の育成をより一層強化してまいります。」 — 若手社員の割合増加を踏まえ、研修制度、OJT、経験機会、職責付与による人材育成を一段と強化する方針を具体化している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2019-fy)
- FY2023-Q3 前進 「また、４月より新入社員が加わり営業体制の強化に取り組んでおります。」 — 4月の新入社員加入により営業体制の強化を進めており、採用・教育・組織体制強化の取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/4346/filing/2023-q2)
- FY2023 再定義 「人材の確保については、今後の事業拡大を視野に新卒採用を積極的に行っているほか中途採用も積極的に行い、性別や国籍入社時期に関係なく個々の能力や実績によって評価し、新たな価値創造に向けてリーダーとなる人材の育成のために必要に応じた研修を実施しております。また、女性の活躍推進については、ライフステージに合わせて一人ひとりが力を発揮できるよう、育児休業制度や短時間労働制度を整備し仕事と育児を両立できる環境づくりに努めております。」 — 従来の採用・教育・管理体制強化から、人的資本の拡充として新卒・中途採用、多様性に配慮した評価、リーダー育成、女性の両立支援へ取り組みの範囲を広げている。人的資本に関する具体的な指標・目標は現時点で定めていないとしている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「当第２四半期累計期間においては、新たに積極的な中途採用を開始したことや、各地域の事業所での現地採用を強化し、人員の増強を図っております。」 — 従来の新卒採用・営業人員強化に加え、積極的な中途採用の開始と各地域での現地採用強化へ採用施策を広げている。 (https://komori.app/company/4346/filing/2024-q1)