# 業績連動型の利益還元｜シーティーエス（4345）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の配当政策は、安定配当の考え方を採用せず、経営基盤の一層の強化と事業拡大に必要な内部留保の充実を考慮したうえで、業績に連動する利益還元を行うことを基本方針にしております。」 — 安定配当ではなく、業績、自己資本比率、内部留保を考慮した配当方針を採用している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の配当政策は、安定配当の考え方を採用せず、経営基盤の一層の強化と事業拡大に必要な内部留保の充実を考慮したうえで、業績に連動する利益還元を行うことを基本方針にしております。」 — 安定配当ではなく、業績と財政状態、内部留保を考慮した業績連動型配当の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社の配当政策は、安定配当の考え方を採用せず、経営基盤の一層の強化と事業拡大に必要な内部留保の充実を考慮したうえで、業績に連動する利益還元を行うことを基本方針にしております。」 — 安定配当ではなく、業績、自己資本比率、内部留保を考慮する業績連動型配当方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「配当性向＝自己資本比率×０．５＋（１－自己資本比率）×０．２」 — 業績連動型利益還元の方針を継続しつつ、配当性向の算定式を明示し、期末配当の1株当たり金額を10銭単位で算出する運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の配当政策は、安定配当の考え方を採用せず、経営基盤の一層の強化と事業拡大に必要な内部留保の充実を考慮したうえで、業績に連動する利益還元を行うことを基本方針にしております。」 — 安定配当ではなく、業績、財政状態、内部留保を考慮した業績連動型の利益還元方針を継続している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2020-fy)
- FY2024-Q3 再定義 「2024年１月31日開催の取締役会において、当中期経営計画期間（2024年３月期～2026年３月期）の配当政策に関し、「累進配当」の考え方を導入し、一株当たり配当金については「前期の水準（記念配当などを除く）に対して維持又は増配」を原則とする方針変更を行いました。」 — 従来の業績連動型利益還元方針に加え、中期経営計画期間について累進配当の考え方を導入し、前期水準の維持または増配を原則とする方針へ変更した。 (https://komori.app/company/4345/filing/2023-q3)
- 2026-04-28 再掲 「次期以降も「累進配当」を継続し、持続的な利益成長を源泉として配当水準を維持または向上させてまいります。」 — 中期経営計画期間における累進配当の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260427511076)
- 2026-04-28 再掲 「当中期経営計画期間（2027年３月期〜2029年３月期）においては、累進配当方針を採用しております。」 — 2027年３月期から2029年３月期までの新中期経営計画期間も累進配当方針を継続している。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260427511221)
- 2026-04-28 再掲 「当社は、当中期経営計画期間（2024 年３月期～2026 年３月期）における配当方針について、前期の水準（記念配当などは除く）に対して維持又は増配を基本とする「累進配当」制度を採用することとしております。」 — 累進配当制度を再確認し、2026年3月期の期末配当を1株当たり15円とする方針どおりの配当を決議している。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260428512645)
- 2026-04-28 再掲 「持続的な利益成⻑に応じた「累進配当」の継続」 — 中期経営計画期間における累進配当の方針を、財務活動方針として継続している。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260428512684)
- 2026-05-29 再掲 「３．持続的な利益成長に応じた「累進配当」の継続」 — 2027年3月期から2029年3月期までの新中期経営計画でも、累進配当方針の継続を掲げている。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260528552612)
- FY2026 再掲 「この方針のもと、2026年４月28日に公表いたしました新中期経営計画における財務活動方針に基づき、次期以降も「累進配当」を継続し、持続的な利益成長を源泉として配当水準を維持または向上させてまいります。」 — 新中期経営計画でも累進配当を継続し、利益成長に応じて配当水準を維持または向上させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2025-fy)
- 2026-07-30 再掲 「３．持続的な利益成長に応じた「累進配当」の継続」 — 新中期経営計画における累進配当の継続方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260729501872)
- 2026-07-30 再掲 「当中期経営計画期間（2027年３月期〜2029年３月期）においては、累進配当方針を採用しております。」 — 新中期経営計画期間における累進配当方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4345/disclosure/20260729501908)