# 社員が自律的に目標を持ち成長する組織｜シーティーエス（4345）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4345/threads/98e28c724cc9
企業ページ: https://komori.app/company/4345

## 経過

- FY2016 初出 「社内の改革における経営方針として「社員一人ひとりが自らの目標を持ち、互いに切磋琢磨しながら成長する組織を目指す」を掲げております。」 — 社内改革に関する経営方針として示されている。 (https://komori.app/company/4345/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「社内の改革における経営方針として「社員一人ひとりが自らの目標を持ち、互いに切磋琢磨しながら成長する組織を目指す」を掲げております。」 — 社員の自律的な目標設定と相互研鑽を社内改革の方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2016-fy)
- FY2019 再定義 「社員に対しては、創造力とチャレンジ精神を第一に、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本に公平な処遇に努めます。」 — 社員の自律的な成長を掲げていた方針が、創造力・挑戦・成果に応じた公平な処遇という表現でも示されている。 (https://komori.app/company/4345/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「社員に対しては、創造力とチャレンジ精神を第一に、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本に公平な処遇に努めます。」 — 創造力・挑戦を重視し、成果に応じた公平な処遇を行う組織・人事方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「社員に対しては、・仕事においては創造力とチャレンジ精神を第一に、「自ら学び、自ら実践し、自ら成果を実感できる」環境を実現する。・処遇においては公平性を第一に、「能力＝成果、評価＝報酬」を基本に実践する。」 — 社員の創造力・挑戦と成果に応じた処遇という従来方針を、自ら学び・実践し・成果を実感できる環境の実現へ具体化している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「採用にあたっては、従来的な枠組みにこだわらず、採用優先の活動を行っています。具体的には、新卒採用を意識しない通年採用を行う、原則転勤を求めない採用条件を提示するなどしています。」 — 社員の自律的な成長と成果に応じた処遇という従来方針に加え、通年採用、転勤を原則求めない採用条件、研修・OJT、営業活動を支援する本部体制など、人材育成・社内環境整備の具体策を詳細に開示している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2022-fy)