# ジェンダーギャップ解消に向けた女性社員の登用・育成｜シーティーエス（4345）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性については、ジェンダーギャップを解消すべく努めております。特に、長らく男性中心であった建設業界において事業を行ってきた影響もあり、当社においても男女による業務分担が固定化してきました。こうした状況を改善すべく、まずは間接部門を中心に女性社員の登用・スキルアップに努めております。」 — 人的資本・多様性の取り組みとして、男女による業務分担の固定化を認識し、間接部門を中心とする女性社員の登用・スキルアップを初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/4345/filing/2022-fy)