# 女性活躍推進と「えるぼし」認定｜イオンファンタジー（4343）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「女性活躍については、店舗の責任者をはじめ管理職への女性登用を積極的に行っているほか、両立支援制度の充実や管理職のダイバーシティに関する意識を高める教育等を進めております。当期は、平成28年４月27日付にて、女性活躍推進に関する取組みが優良な事業主に対して厚生労働大臣から与えられる「えるぼし」認定を取得いたしました。」 — 管理職への女性登用、両立支援制度、教育を進め、平成28年４月27日付で「えるぼし」認定を取得した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2016-fy)
- FY2023 引き上げ 「2030年の目標を「国内外女性課長職以上比率50%」「障がい者雇用率５％」に設定し、取り組んでおります。」 — 女性管理職比率と障がい者雇用率について、2030年の数値目標を新たに設定した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「一方、ダイバーシティ担当を設置し、女性管理職候補育成のための研修派遣以外にも、両立支援の推進施策として2023年度に育児休業を支援する制度導入など、福利厚生を拡充しており、2022年の千葉県男女共同参画推進事業所表彰「千葉県知事賞」の受賞につづき、2023年に「プラチナくるみんマーク」を取得し、2024年には今までの多様な人財への取組みと成果が認められ、第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞「経済産業大臣賞」を受賞しております。」 — ダイバーシティ担当の設置、女性管理職候補研修、育児休業支援制度の導入に加え、プラチナくるみん等の認定・受賞実績を示した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年には今までの多様な人財への取組みと成果が認められ、第14回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「経済産業大臣賞」を受賞し、女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得しております。」 — 女性活躍・多様な人財への取り組みについて、プラチナえるぼし取得と経済産業大臣賞受賞を追加で示した。管理職に占める女性従業員の割合は51.3％となった。 (https://komori.app/company/4343/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性従業員の割合
53.5%
51.3%
52.2
%」 — 管理職に占める女性従業員の割合は2025年度に52.2％となり、前年度の51.3％から上昇した。プラチナえるぼしの取得実績も継続して開示した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2025-fy)