# 在宅勤務・転居一時停止制度による多様な働き方｜イオンファンタジー（4343）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、多様な働き方を推進するために在宅勤務制度の拡充、転居一時停止制度の導入など、職場環境の整備を行ってまいりました。」 — 多様な働き方に向け、在宅勤務制度を拡充し、転居一時停止制度を導入した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2016-fy)
- FY2021-Q1 前進 「また、新型コロナウイルスの感染防止のために実施したテレワークをさらに推進し、在宅勤務やリモート会議・商談を引き続き実施するとともに、働きやすい環境や制度の見直しなどの働き方改革をさらに進め、業務の効率化や事務スペースの有効活用によるコスト削減にも取り組んでまいります。」 — 感染防止を契機に、テレワーク、在宅勤務、リモート会議・商談を継続・拡大し、働き方改革とコスト削減へ施策を広げた。 (https://komori.app/company/4343/filing/2020-q1)
- FY2023 前進 「男性育児休暇取得率100%を目標に、これまで導入した制度に加え、育児休暇取得を促進する「はぐくみ休暇」などを導入。」 — 多様な働き方に関する施策を、従来の在宅勤務等から男性育児休暇取得率100％の目標と「はぐくみ休暇」の導入へ拡張した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「両立支援の推進施策として2023年度に育児休業を支援する制度導入など、福利厚生を拡充しております。」 — 従来の在宅勤務等に加え、2023年度に育児休業支援制度を導入し、多様な働き方に関する制度を拡充した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、2025年から従業員のキャリア支援を始めております。当社にはキャリアコンサルタント国家資格保持者3名が在籍しており、有資格者が主体となり、新卒やキャリア採用社員向けの研修の開催、若手を対象とするキャリア面談を行うことで、自律的なキャリア形成ができる風土構築に取り組んでおります。」 — 多様な働き方・人財支援を、2025年開始のキャリア支援、資格保有者３名による研修・面談へ拡張した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2025-fy)