# 2030年の女性管理職比率・障がい者雇用率目標｜イオンファンタジー（4343）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年の目標を「国内外女性課長職以上比率50%」「障がい者雇用率５％」に設定し、取り組んでおります。」 — 女性課長職以上比率50％、障がい者雇用率５％を2030年目標として設定した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性従業員の割合
51.6%
53.5%
51.3
%
男性育児休業取得率
100.0%
100.0%
100.0
%
障がい者雇用率
3.3%
3.4%
4.2
%」 — 2024年度の女性管理職比率は51.3％、男性育児休業取得率は100.0％、障がい者雇用率は4.2％となった。 (https://komori.app/company/4343/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「障がい者雇用率
3.4%
4.2%
4.6
%」 — 障がい者雇用率は2025年度に4.6％となり、前年度の4.2％から上昇した。2030年目標の５％に向けた進捗を示した。 (https://komori.app/company/4343/filing/2025-fy)
- 2026-06-01 引き上げ 「イオンファンタジーでは、障がい者雇用率を 2030 年度までに「5.５％」へ引き上げることを目標に掲げています。」 — 障がい者雇用率の2030年目標を、従来の５％から5.5％へ引き上げた。2025年度の雇用率4.6％、雇用人数201名、定着率86.8％も実績として示した。 (https://komori.app/company/4343/disclosure/20260601556803)