# イオンファンタジー（4343） イオンファンタジー、2025年度の障がい者雇用率「4.6％」を達成 全国で201名のスタッフが活躍、本社の「5人に1人」が障がい者雇用

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4343/disclosure/20260601556803
種別: その他開示
開示日: 2026-06-01
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/4343

## 何が変わったか

2025年度の障がい者雇用率が4.6％、雇用人数が201名となり、過去最高を更新した。店舗定着面談を始め、障がい者手帳を持つスタッフの定着率は86.8％となった。

## 会社が挙げた理由

個人の適性に応じた職域開発、在宅勤務など柔軟な働き方、全国店舗での雇用推進、本部の専任部署による支援、店舗定着面談などの取り組み。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: モーリーファンタジー、スキッズガーデン
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 障がい者雇用、本部業務、店舗運営
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6（本社）
- 拠点の規模: 全国1,311店舗（2026年3月末現在）、本部の障がい者雇用スタッフ45名
- 定量的な効果: 障がい者雇用率4.6％、前年比+0.4ポイント、5年前比+2.0ポイント、定着率86.8％
- 利用実績: 障がい者雇用201名（2025年度末時点）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 厚生労働省発表の2025年民間企業の実雇用率2.41％

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2025年度における障がい者雇用率が過去最高となる4.6％（総雇用人数：201名）を達成」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「2025年度」「2025年度より『店舗定着面談』を開始」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「各年度末時点」「2026年6月1日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「4.6％を達成したことをお知らせいたします」「開始いたしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載はない。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載はない。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「「株式会社イオンファンタジー」の会社概要が記載されている。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主などとの関係を示す記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「提供先・導入先・受注先の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「障がい者雇用率4.6％」「定着率86.8％」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「2025年度」「同年度における…定着率」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「厚生労働省発表の2025年民間企業の実雇用率2.41％」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年度」「各年度末時点」「201名」「86.8％」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「障がい者雇用率を2030年度までに『5.5％』へ引き上げることを目標」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「売上・利益への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「障がい者雇用を…DE&I…として位置づけています」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「全国の店舗、および本部のジョブサポート」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「2025年度より新たに『店舗定着面談』を開始」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社の障がい者雇用率」「当社では、障がい者雇用を…」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社イオンファンタジー（…以下、当社）」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「「過去最高」「法定雇用率…および厚生労働省発表の…2.41％を大きく上回る」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国の店舗」「全国で201名」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「総雇用人数：201名」「本部の5人に1人（計45名）」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「民間企業の法定雇用率…および…実雇用率2.41％を大きく上回る4.6％」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的識別子に関する記載はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係 各位」「報道関係連絡先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「先進的なオフィス環境」「86.8％という非常に高い好結果」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・不確実性に関する注意書きはない。」）