# イオンファンタジー（4343） 2026年3月1日付機構改革および人事異動の件

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4343/disclosure/20260227571946
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-27
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4343

## 何が変わったか

2026年3月1日付で、事業・本部の名称変更や再編、戦略本部の解消とIT戦略本部の新設などを行う。執行役員では、国内事業責任者を海外事業責任者に、海外事業責任者を営業統括に変更し、CCO兼グランドデザイン室長および営業本部長を置く。

## 会社が挙げた理由

新ビジョンの具現化および新中期経営計画の確実な達成に向け、「全社ポートフォリオの最適化」と「変化に適応するガバナンス強化」を図るため。意思決定のスピードを加速させ、人的資本経営の推進を強化し、会社の持続的な成長を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月27日
- 就任予定日: 2026年3月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 倉持裕子
- 新任者の新役職: 執行役員 営業本部 本部長
- 新任者の前職: アミューズメント事業本部 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新ビジョンの具現化および新中期経営計画の確実な達成に向け、「全社ポートフォリオの最適化」と「変化に適応するガバナンス強化」を柱とし、意思決定のスピードを加速させるとともに、人的資本経営の推進を強化し、会社の持続的な成長を実現するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 国内事業責任者を営業統括に改称、アミューズメント事業本部を営業本部に改称、グランドデザイン本部をCXE本部に改称、国内プレイグラウンド事業部を国内プレイグラウンド開発本部に変更、戦略本部を解消してIT戦略本部を新設、経営戦略グループを経営戦略室に改称して社長直下に移管、グランドデザイン室を新設、CCOを新設、営業本部を8事業部から9事業部に、69エリアから71エリアに再編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事異動」／「2026年3月1日以降の執行役員体制」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長として藤原徳也が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行役員人事異動」「一般人事異動」「海外子会社人事異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「戦略本部を解消し、IT戦略本部を新たに設置する」／「営業本部は8事業部から9事業部に、69エリアから71エリアに再編する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2026年2月27日」／「機構改革（3月1日付）」／「人事異動（3月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年3月1日付機構改革および人事異動の件」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には職務変更が記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「機構改革および人事異動について決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新ビジョンの具現化および新中計の確実な達成に向け、『全社ポートフォリオの最適化』と『変化に適応するガバナンス強化』を柱」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中計の確実な達成」／「会社の持続的な成長を実現」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員人事異動」には新職・旧職が示されているが、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「（※）は新任」／「アミューズメント事業本部 本部長」から「執行役員 営業本部 本部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者および退任後の役職の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「倉持裕子の入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「倉持裕子の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）