# 人材の多様性確保・育成と柔軟な働き方の整備｜西菱電機（4341）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは就業環境として、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入しており、多様な働き方が可能な環境を整備しております。また、有給休暇取得や男性社員の育児休業取得を全社で推進しており、育児との両立やワークライフバランスの向上を目指しております。全労働者の有給休暇取得率については65％以上を維持、男性労働者の育児休業取得率については15％以上を維持、採用した労働者に占める女性労働者の割合については2025年３月末までに50.0％、労働者の１月あたりの平均残業時間については2025年３月末までに14.0時間/月平均を目標としております。」 — 在宅勤務、フレックスタイム、有給休暇取得、男性育児休業、業務効率化等の施策に加え、有給休暇取得率、男性育児休業取得率、女性採用比率、平均残業時間について測定可能な目標と2025年3月末までの期限を設定した。 (https://komori.app/company/4341/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「当社グループでは就業環境として、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入しており、多様な働き方が可能な環境を整備しております。また、有給休暇取得や男性社員の育児休業取得を全社で推進しており、育児との両立やワークライフバランスの向上を目指しております。全労働者の有給休暇取得率70％以上を維持、男性労働者の育児休業取得率については30％以上を維持しております。」 — 2025年度から有給休暇取得率の目標を65％以上から70％以上へ、男性育児休業取得率の目標を15％以上から30％以上へ引き上げた。実績は連結で有給休暇取得率82.0％、男性育児休業取得率84.6％となった。 (https://komori.app/company/4341/filing/2025-fy)