# 人的資本経営に関する女性管理職・離職率・教育研修目標｜ぴあ（4337）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4337/threads/d4b69b530c6b
企業ページ: https://komori.app/company/4337

## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年度　30％以上　26.2％
離職率　2023年度　10％以内　7.0％
教育研修参加率　2023年度　50％以上　60.0％」 — 人的資本に関して、女性管理職比率、離職率、教育研修参加率について期限・数値目標と実績を初めて明示した。オンボーディング、次世代リーダー育成、ダイバーシティ対応も施策として記載している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「新規事業投資や給与アップを含めた人的資本投資等の増加を吸収する形で、営業利益、経常利益ともに前期を上回り、期初想定通り順調に進捗しております。」 — 給与アップを含む人的資本投資等が増加したと説明している。女性管理職比率、離職率、教育研修参加率については、本 filing で新たな実績値や目標変更は示されていない。 (https://komori.app/company/4337/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「指標
目標
2024年度実績
管理職に占める女性労働者の割合
2025年度
30％以上
28.2％
離職率
2024年度
10％以内
6.5％
教育研修参加率
2024年度
50％以上
60.0％」 — 女性管理職比率は28.2％となり、前年開示の26.2％から上昇した。離職率は6.5％、教育研修参加率は60.0％で、それぞれ目標以内・以上となった。 (https://komori.app/company/4337/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「約7%の給与アップを含めた人的資本投資、新規事業への開発投資、次世代に向けたシステム改修等の各種投資コストを吸収する形で」 — 人的資本経営について、約7％の給与アップを含む人的資本投資を実施した。前年までの女性管理職比率・離職率・教育研修参加率の目標に加え、給与水準への投資も具体的に示された。 (https://komori.app/company/4337/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「約7%の給与アップを含めた積極的な人的資本投資」 — 女性管理職比率等の指標に加え、給与水準の引上げを含む人的資本投資の実行を示している。 (https://komori.app/company/4337/disclosure/20260513531088)
- FY2026 再定義 「指標
目標
2025年度実績
部長職に占める女性労働者の割合
2030年度
25％以上
22.5％
離職率
2026年度
10％以内
2.5％
教育研修参加率
2026年度
50％以上
63.7％」 — 人的資本指標について、女性管理職比率から「部長職に占める女性労働者の割合」へ指標・対象職位を変更し、2030年度25％以上の目標と2025年度22.5％の実績を示した。離職率2.5％、教育研修参加率63.7％はいずれも現行目標を満たしている。 (https://komori.app/company/4337/filing/2025-fy)