# グループ横断のリスクマネジメントと内部通報体制｜ぴあ（4337）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「内部統制を担当する取締役CCO(チーフ・コンプライアンス・オフィサー)を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、適正な職務執行を徹底する。」 — 企業行動憲章の浸透、研修・教育、部門別リスク管理、内部監査、全従業員向け内部通報制度をグループ各社に展開している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「内部統制を担当する取締役ＣＣＯ（チーフ・コンプライアンス・オフィサー）を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、適正な職務執行を徹底します。また、ぴあグループ全従業員を対象とした内部通報制度の整備を行い、コンプライアンスの向上に努めております。」 — CCOを委員長とするリスクマネジメント委員会、グループ横断の内部統制、全従業員向け内部通報制度を継続している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、ぴあグループ全従業員を対象とした内部通報制度の整備を行い、コンプライアンスの向上に努めております。」 — CCOを委員長とするリスクマネジメント委員会、グループ全体の法令遵守教育、全従業員向け内部通報制度を継続している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、ぴあグループ全従業員を対象とした内部通報制度の整備を行い、コンプライアンスの向上に努めております。」 — CCOを委員長とするリスクマネジメント委員会、グループ横断の法令遵守教育、全従業員向け内部通報制度を継続している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「内部統制を担当する取締役ＣＣＯ（チーフ・コンプライアンス・オフィサー）を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、適正な職務執行を徹底します。また、ぴあグループ全従業員を対象とした内部通報制度の整備を行い」 — CCOを委員長とするリスクマネジメント委員会、グループ横断の内部統制、全従業員向け内部通報制度を継続している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「内部統制を含めたグループ社内での研修、教育の推進を人事法務局が中心となり、グループ会社への浸透を図るとともに、教育の推進も含め内部統制を担当する取締役CCO（チーフ・コンプライアンス・オフィサー）を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、適正な職務執行を徹底します。また、ぴあグループ全従業員を対象とした内部通報制度の整備を行い」 — CCOを委員長とするリスクマネジメント委員会、グループ横断の教育・内部統制、全従業員向け内部通報制度を継続している。 (https://komori.app/company/4337/filing/2025-fy)