# 女性・外国人・障がい者等の多様性指標の継続的な増加｜ユークス（4334）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本の取り組みとしては、具体的な女性従業員比率、女性役員比率、外国籍従業員数、障がい者雇用者数の継続的な増加を目指してまいります。」 — 女性従業員比率、女性役員比率、外国籍従業員数、障がい者雇用者数について、具体的な数値目標は示さず、継続的な増加を目指す方針を初めて明示。 (https://komori.app/company/4334/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「男性　6名　女性　1名（役員のうち女性の比率　14.3％）」 — 役員構成として女性1名、女性比率14.3％を開示。女性従業員比率・女性役員比率等の継続的な増加を目指す方針に関する現状データを示した。 (https://komori.app/company/4334/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「男性　8名　女性　1名（役員のうち女性の比率　11.1％）」「管理職に占める女性労働者の割合（％）　0.0」 — 女性役員1名、役員に占める女性比率11.1％を開示した。前回開示の14.3％から比率が変化し、管理職に占める女性労働者の割合は0.0％とされた。 (https://komori.app/company/4334/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　2.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）　100.0」 — 人的資本指標として女性管理職比率2.5％、男性労働者の育児休業取得率100.0％を開示。特定の数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/4334/filing/2025-fy)