# 必要人材の確保・育成不足｜テイクアンドギヴ・ニーズ（4331）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「今後の事業展開において、必要な人材が計画どおりに確保・育成できない場合には、各事業の業績拡大が計画どおりに進まず、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成が計画どおり進まない場合の事業拡大への影響を記載している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後の事業展開において、必要な人材が計画どおりに確保・育成できない場合には、各事業の業績拡大が計画どおりに進まず、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成不足による事業拡大遅延リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「当社グループは、今後の事業展開において、人材の確保・育成が最も重要な課題の一つであると考えております。」 — 人材の確保・育成を「最も重要な課題の一つ」と位置づけ、従来より強い重要性の表現で記載している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 顕在化 「海外・リゾートウェディング事業は、外部環境の変化や、組織拡大に伴う管理、教育体制の遅れにより、国内マーケットの施行組数が減少いたしましたが、」 — 組織拡大に伴う管理・教育体制の遅れが、国内マーケットの施行組数減少の要因として実際に記載されている。 (https://komori.app/company/4331/filing/2019-q1)
- FY2021 再掲 「当社グループは、今後の事業展開において、人材の確保・育成が最も重要な課題の一つであると考えております。」 — 人材の確保・育成を重要課題と位置づけ、採用・人事制度・教育研修による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、今後の事業展開において、人材の確保・育成が最も重要な課題の一つであると考えております。」 — 人材の確保・育成を重要課題とする認識を継続している。人的資本を最大の経営資本と位置づける記載も追加されている。 (https://komori.app/company/4331/filing/2022-fy)
- 2026-05-13 悪化 「採用競争が厳しさを増す中、計191名の新入社員の参加を実現」 — 採用競争が厳しさを増しているとの記載があり、必要人材の確保に関する外部環境の厳しさを示している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260513529488)