# 人的資本経営におけるダイバーシティ・自律的キャリア・働きがい｜テイクアンドギヴ・ニーズ（4331）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①ダイバーシティ＆インクルージョン
②自律的なキャリア形成の支援
③働きがいのある環境の整備」 — 人的資本経営の重点施策として、三つの観点を明示している。今後、取組みの増加、数値算定および目標数値の検討を行うとしている。 (https://komori.app/company/4331/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　28.9
男性労働者の育児休業取得率(％)　14.3
労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者78.4、正規雇用労働者76.4、パート・有期労働者93.1」 — ダイバーシティ、自律的キャリア形成、働きがいの3観点を継続しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2023-fy)
- 2026-03-07 実績引用 「LGBTQに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」で２年連続の「ゴールド」に認定。」 — 人的資本経営およびダイバーシティ推進に関する実績として、PRIDE指標の認定を開示している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260306577823)
- 2026-05-13 前進 「株式会社An-Nahalと国際女性デーイベントを共創するのは今年で3度目」 — ダイバーシティに関する外部との共創を3年目として継続し、現場社員から経営層まで170名が参加した実績を開示している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260513529488)
- 2026-08-13 初出 「社員が休息や自己研鑽にあてる全店舗一斉休館　「リチャージ休暇」を前年に引き続き実施　リチャージ休暇に加え、社員一人あたり8万円分のポイントを使用できる自己啓発手当により学習・能力開発を後押し」 — 保有資料上、全店舗一斉休館によるリチャージ休暇と、1人当たり8万円分の自己啓発手当を組み合わせた社員支援施策を初めて確認できる。本文では前年からの継続実施として記載している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260813519685)