# ダイバーシティ＆インクルージョンの知見を経営に取り込む社外取締役の選任｜テイクアンドギヴ・ニーズ（4331）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「社外取締役の村木真紀氏は、LGBTQと職場の課題解決に関する活動に取り組まれており、当社の経営に「ダイバーシティ＆インクルージョン」を含む新しい視野、知見を付加していただけるものと判断しております。」 — 社外取締役の選任理由として、ダイバーシティ＆インクルージョンを含む新しい視野・知見を経営に付加することを初めて明示している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「社外取締役の村木真紀氏は、LGBTQと職場の課題解決に関する活動に取り組まれており、当社の経営に「ダイバーシティ＆インクルージョン」を含む新しい視野、知見を付加していただけるものと判断しております。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンの知見を経営に取り込む社外取締役の選任理由を再掲している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2022-fy)