# 採用・目標管理・教育研修による人材確保育成｜テイクアンドギヴ・ニーズ（4331）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのために当社グループは人材採用活動を積極的に行う一方で、目標管理とその成果が適切に評価に反映される人事制度や手厚い教育研修制度を確立する等、優秀な人材育成と確保のための体制作りに注力しております。」 — 人材リスクへの対応手段として、積極採用、目標管理、人事制度、教育研修制度を挙げている。 (https://komori.app/company/4331/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのために当社グループは人材採用活動を積極的に行う一方で、目標管理とその成果が適切に評価に反映される人事制度や手厚い教育研修制度を確立する等、優秀な人材育成と確保のための体制作りに注力しております。」 — 積極採用、目標管理、人事制度、教育研修制度による人材確保・育成策を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「海外・リゾートウェディング事業におきましては、組織管理体制を見直し、組織力の向上を図るとともに、安定した業績を確保するための営業力を養うべく、人材育成プログラムを考案し、業績回復に努めてまいります。」 — 海外・リゾートウェディング事業について、組織管理体制の見直しと人材育成プログラムの考案という具体的な対応を記載している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「EVOL2030の戦略下で、T&Gグループでは以下３つの観点を重視して、人的資本経営を行っています。」 — 従来の積極採用・目標管理・教育研修を中心とする人材施策から、人的資本経営として多様性、自律的キャリア形成、働きがいのある環境整備を重視する枠組みへ整理している。 (https://komori.app/company/4331/filing/2022-fy)
- 2026-05-13 前進 「2027年度以降のホテル開業に向け採用強化」 — ホテル開業計画を見据えた採用強化を注力施策として明示し、2026年度入社式への191名の新入社員参加も開示している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260513529488)
- 2026-08-13 前進 「ホテル企画・運営のための人材体制を強化　社内公募制度を含め、開業人材を順次選定　他社ホテルへの社外留職（長期出向）による実務研修を開始」 — ホテル開業に向け、社内公募による人材選定、他社ホテルへの長期出向、海外研修など、採用・配置・教育の具体的な施策を開示している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260813519685)
- 2026-08-13 前進 「人件費上昇と生産年齢人口の減少に対して、新人事制度を導入。国内施行組数No.1を維持するためにこれまで培ってきた「採る・育てる・活かす・定着させる」人材マネジメントサイクルを強化する」 — 人的資本施策について、ダイバーシティ・自律的キャリア・働きがいの枠組みから、新人事制度、育成の標準化、配置・活躍機会、離職抑制を含む定着率向上の施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/4331/disclosure/20260813519717)