# 女性活用・障害者雇用の継続推進｜インテージホールディングス（4326）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「上記のほか、企業価値向上に向けた「攻めのコーポレートガバナンス」の推進、女性活用・障害者雇用のダイバーシティの継続推進等の各種施策を実行してまいります。」 — 女性活用と障害者雇用をダイバーシティ施策として継続する方針である。 (https://komori.app/company/4326/filing/2015-fy)
- FY2017 削除 — 前 filing で示されていた女性活用・障害者雇用のダイバーシティ施策について、本 filing では施策としての記載を確認できない。 (https://komori.app/company/4326/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「また、当社グループでは、性別・国籍・新卒/中途入社等の違いによらず、社員の意欲と実績を前提とした活躍の機会を広く設けており、多様性の指標として「女性活躍推進に関する状況（注５）」を中心に継続的な把握を行っております。2023年度における当社グループの女性従業員比率は51.3％、女性管理職比率は27.3％であります。」 — 女性活躍・多様性のテーマが再び明示され、女性従業員比率51.3％、女性管理職比率27.3％などの定量的な把握・開示に進んでいる。 (https://komori.app/company/4326/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度における当社グループの女性従業員比率は51.3％、女性管理職比率は28.2％であります。なお、2024年度の採用における中途採用比率は44％となっております。」 — 女性活躍・多様性について、女性管理職比率が前年度の27.3％から28.2％へ上昇し、女性従業員比率51.3％も継続して把握・開示された。第14次中期経営計画では女性幹部職比率30％以上のKPIも示されている。 (https://komori.app/company/4326/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性従業員比率
（％）
49.4
50.8
51.0
51.3
51.3
52.4
女性管理職比率
（％）
23.3
24.7
25.6
27.3
28.2
29.5」 — 2025年度の女性従業員比率は52.4％、女性管理職比率は29.5％となり、前年度の51.3％・28.2％から上昇した。女性活躍を継続的な指標として把握・開示している。 (https://komori.app/company/4326/filing/2025-fy)